被裁減資遣員工續保勞保的方式有哪些？

資遣員工續保勞保的方式

遭資遣員工若要續保勞保，需符合勞保年資滿 15 年，但尚未達到請領老年給付資格的門檻。符合此條件者，得依規定以「被裁減資遣員工」身分續保，以延續勞保年資，保障其權益。

續保程序與期限

續保勞保應由原投保單位辦理，原則上不得拒絕。若公司拒絕，勞工可委託勞保局表列的職業工會等「代辦團體」投保，或以「個人」為單位辦理。須留意的是，申請需在資遣之日起 2 年內提出，且僅能以資遣當時的月投保薪資加保。若後續再度離職，自原公司資遣日起算未超過 2 年，仍可用原有身分續保，最長可續保至符合老年給付請領資格為止。

保費負擔比例

以「被裁減資遣員工」身分續保勞保後，僅能參加「普通事故保險」，而不能參加「職災事故保險」。保費負擔比例亦會調整，從在職時的員工負擔 20%、企業負擔 70%、政府補助 10%，改為員工自行負擔 80%，政府補助 20%。因此，被資遣員工需自行負擔較高的保費比例，以維持勞保效力。