「被裁減資遣員工」身分續保勞保的資格門檻為何？

「被裁減資遣員工」續保勞保的資格門檻

根據勞保局規定，非自願離職或已辦理退休者，若勞保年資滿 15 年且尚未達請領「老年給付」（指一次請領老年給付，非老年年金或老年一次金）資格，即可用「被裁減資遣員工」身分續保勞保，且不影響請領失業給付。離職當日即可重新加保，最遲須在 2 年內提出申請，且僅能以資遣或退休時的月投保薪資加保。

續保方式與費用分擔

依照《勞工保險條例》規定，被裁減資遣人員續保勞保應由「原投保單位」辦理，原則上原單位不得拒絕。若原公司拒絕，勞工可委由「代辦團體」（勞保局表列之職業工會）投保，或以「個人」為單位辦理。由於員工已不具在職身分，投保時僅能參加「普通事故保險」，保費負擔比例改為員工自行負擔 80%，政府補助 20%。

續保期限與注意事項

若在 A 公司被資遣後續保勞保，之後到 B 公司就業又離職，只要自 A 公司資遣日起算未超過 2 年，仍可用原「被裁減資遣」身分續保；若在 B 公司再度被資遣，則可選擇 A 或 B 公司的資遣身分。續保最長期限至符合老年給付請領資格之日為止。