「被裁減資遣員工」身分續保勞保的最長期限為何？又將如何計算？

資遣員工續保勞保的最長期限與計算方式

當員工因資遣而離職，若其勞保年資已滿 15 年，但尚未達到請領老年給付的資格，則可以「被裁減資遣員工」的身分繼續參加勞工保險，藉此延續勞保年資。

續保期限

被資遣員工以該身分續保勞保，最長可續保至符合老年給付請領資格為止。此項續保權益，需在資遣之日起 2 年內提出申請，且僅能以資遣當時的月投保薪資加保。若後續再次離職，只要自原公司資遣日起算未超過 2 年，仍可使用原有的「被裁減資遣」身分續保。

保費負擔

以「被裁減資遣員工」身分續保勞保後，僅能參加「普通事故保險」，無法參加「職災事故保險」。保費負擔比例也會有所調整，從在職時的員工負擔 20%、企業負擔 70%、政府補助 10%，改為員工自行負擔 80%，政府補助 20%。這意味著被資遣員工需要負擔較高的保費比例，以維持勞保的效力。續保應由原投保單位辦理，原則上不得拒絕。若原公司拒絕辦理，勞工可委託勞保局表列的職業工會等「代辦團體」投保，或以「個人」為單位辦理續保。