被資遣員工續保勞保時，保費負擔比例如何分配？

資遣員工續保勞保之保費分擔

根據勞保局規定，被資遣員工若要續保勞保，保費負擔比例將有所調整。由於員工已不具備在職身分，因此無法再享有雇主分攤的保費。續保期間，勞保費用將改為由員工自行負擔80%，政府則補助20%。儘管自付額增加，但續保能確保勞保年資不中斷，對於累積老年給付以及享有其他勞保保障（如生育、失能、死亡給付）仍有其優勢。

續保資格與條件

要以「被裁減資遣員工」身分續保勞保，勞工必須符合特定條件。首先，勞工的勞保年資必須合計滿15年。其次，勞工必須尚未符合請領老年給付的資格。這裡指的是「一次請領老年給付」，而非「老年年金」或「老年一次金」。符合上述條件的勞工，需在離職當日重新加保，若未立即續保，則須在2年內提出申請。續保時，只能以被資遣或退休當時的月投保薪資加保，且僅能參加「普通事故保險」，不能參加「職災事故保險」。

續保方式與注意事項

被資遣員工續保勞保，原則上應由「原投保單位」辦理，且原投保單位不得拒絕。若前公司不願協助，或已結束營業，勞工可委由「代辦團體」（如勞保局表列之職業工會）投保，或以「個人」為單位辦理續保。續保時需注意，僅能以被資遣或退休當時的月投保薪資加保，且只能參加「普通事故保險」，不能參加「職災事故保險」。