被資遣員工續保勞保時，保費負擔比例如何從雇主分攤轉變？

資遣員工續保勞保保費負擔轉變

當員工被資遣後選擇續保勞保時，保費分攤方式會產生變化。由於員工已失去在職身分，原先由雇主負擔的保費部分將不再存在。續保期間，勞保費用將由員工自行負擔80%，政府則補助20%。儘管個人負擔增加，但續保可確保勞保年資不中斷，對於累積老年給付及其他勞保保障（如生育、失能、死亡給付）仍有益處。

續保資格與條件詳解

要以「被裁減資遣員工」身分續保勞保，勞工需滿足特定條件。首先，勞工的勞保年資必須累計滿15年。其次，勞工必須尚未符合請領老年給付的資格（指一次請領老年給付，而非老年年金或老年一次金）。符合條件者須於離職當日重新加保，若未立即續保，則須在2年內提出申請。續保時，只能以被資遣或退休當時的月投保薪資加保，且僅能參加「普通事故保險」，不能參加「職災事故保險」。

續保方式與注意事項

被資遣員工續保勞保，原則上應由「原投保單位」辦理，且原投保單位不得拒絕。若原公司不願協助或已結束營業，勞工可委託「代辦團體」（如勞保局表列之職業工會）投保，或以「個人」為單位辦理續保。續保時需注意，僅能以被資遣或退休當時的月投保薪資加保，且只能參加「普通事故保險」，不能參加「職災事故保險」。