被資遣該自己付80%保費？為什麼還有勞工選擇續保？

資遣後續保勞保：80%保費誰來付？

被資遣後，許多勞工面臨是否該續保勞保的抉擇。一般情況下，員工離職後會喪失原有勞保資格，但為了保障權益，勞工仍可透過特定途徑續保。其中，最常見的方式是以「被裁減資遣員工」身分續保，讓勞保年資得以延續，並享有相關保障。

續保條件與申請方式：誰能保？怎麼保？

並非所有被資遣的勞工都能以「被裁減資遣員工」身分續保。主要的條件是勞工的勞保年資須滿15年，且尚未符合請領老年給付的資格。符合資格者，必須在離職當日重新加保，若未立即續保，則須在2年內提出申請。續保時，勞工只能以被資遣或退休當時的月投保薪資加保，且僅能參加「普通事故保險」。原則上應由「原投保單位」辦理續保，若前公司不願協助，勞工可委由「代辦團體」或以「個人」為單位辦理續保。

續保划算嗎？權益與費用的考量

續保勞保最大的考量點在於保費負擔比例的改變。在職時，勞保費用由雇主、勞工與政府共同分攤；但離職後，續保的勞工必須自行負擔80%的保費，政府則補助20%。雖然自付額增加，但續保的好處是可以持續累積勞保年資，這對於未來請領老年給付至關重要。此外，續保期間，勞工仍享有勞保的其他保障，如生育、失能、死亡等給付。因此，被資遣的勞工應仔細評估自身狀況，衡量續保的費用與效益，再決定是否續保勞工保險。