透過「被裁減資遣員工」身分續保勞保的保費負擔比例如何計算？

資遣員工續保勞保的保費負擔比例計算方式

當勞工朋友不幸遭到裁減資遣，且符合勞保年資滿 15 年但未達老年給付請領資格的條件時，可以「被裁減資遣員工」的身分繼續參加勞工保險，以延續勞保年資。此時，勞保的保費負擔比例將會有所調整，與在職時不同。

保費負擔比例變更

根據《勞工保險條例》規定，以「被裁減資遣員工」身分續保勞保後，由於已不具備在職身分，因此僅能參加「普通事故保險」，而不能參加「職災事故保險」。保費負擔比例也會從原本在職時的員工負擔 20%、企業負擔 70%、政府補助 10%，改為員工自行負擔 80%，政府補助 20%。這意味著，被資遣員工需要負擔較高的保費比例，以維持勞保的效力。

續保方式與注意事項

續保勞保應由原投保單位辦理，且原投保單位原則上不得拒絕。如果原公司拒絕辦理，勞工可以委託勞保局表列的職業工會等「代辦團體」投保，或是以「個人」為單位辦理續保。此外，務必留意需在資遣之日起 2 年內提出申請，且僅能以資遣當時的月投保薪資加保。若後續又再度離職，只要自原公司資遣日起算未超過 2 年，仍可以用原有的「被裁減資遣」身分續保，最長可續保至符合老年給付請領資格為止。