非自願離職者續保勞保的資格為何？

非自願離職者續保勞保資格

非自願離職者，如遭裁減資遣或已辦理退休，若勞保年資滿15年且尚未達請領老年給付資格，得以「被裁減資遣員工」身分續保勞保。此舉主要目的是延續勞保年資，並確保在符合條件下仍可申請失業給付。

續保後可享有的保障

續保勞保後，被保險人可繼續累積老年給付的保險年資，同時享有生育、失能、死亡等給付項目。但要注意的是，續保期間僅能參加「普通事故保險」，不包含「職災事故保險」。至於傷病給付，需視傷病是否由工作引起來決定是否可請領。如果在A公司被資遣後續保勞保，之後到B公司就業又再度離職，只要自A公司資遣日起算未超過2年，仍可用原有的「被裁減資遣」身分續保。

續保方式及費用負擔

根據《勞工保險條例》第9-1條規定，被裁減資遣人員續保勞保應由「原投保單位」辦理，且原投保單位原則上不得拒絕。若與前公司關係不佳或公司已結束營業，勞工可委由「代辦團體」（勞保局表列之職業工會）投保，或以「個人」為單位辦理續保。費用負擔方面，由於員工已不具在職身分，保費負擔比例會改為員工自行負擔80%，政府補助20%。