根據報導，游盛凱放棄微軟高薪的原因並非單一因素，而是多重考量下的決定。
游盛凱提到，早期台灣科技業分紅制度盛行，許多科技公司員工藉由股票分紅獲得豐厚收入。然而，政府發布股份分紅費用政策後，過去的努力彷彿被打回原形，這使得在大公司工作的獲利空間受限，也促使他思考年輕人的機會究竟在哪裡。
游盛凱曾嘗試創業，開發「互動式白板」項目，但因成本過高、團隊成員空等而告終。這次失敗的經驗讓他意識到，在台灣創業初期必須採取「一條龍式」的運營模式，即行銷、生產、銷售都需親力親為，才能有效控制成本、掌握時間。
在外商公司工作雖然穩定，但游盛凱認為這世代應該有更遠大的夢想。他希望能自己掌握事業的發展方向，創造更大的價值。因此，他決定離開微軟，創立「海邊走走」，以「一條龍式」的概念開始賣蛋捲。
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