王品集團的「非親條款」是由董事長戴勝益親自制定，此條款禁止戴勝益的子女進入集團任職。因此，戴勝益的兒子戴東杰無法直接進入王品集團工作。戴勝益認為，雖然這個條款讓兒子無法直接受益於家族企業，但他堅信這能促使兒子更加成長。他表示，設立此條款讓他對兒子感到愧疚，但也相信這能讓戴東杰在其他地方發展，並取得更大的成就。
戴勝益對剛踏入社會的兒子戴東杰提出了九點叮嚀，包括：會說也要會做、累積人緣而非算計人脈、做人處世重情義輕物質、找到永遠的事業、衡量犯錯與代價間的關係、學習成功的精髓而非副作用、學歷要永無止境、不要踩著別人的肩膀往上爬、以及永遠過庶民生活。這些建議旨在幫助兒子在職場上建立正確的價值觀和工作態度，並鼓勵他找到自己的事業和風格。
戴東杰自美國大學畢業後回到台灣，並找到了第一份工作。戴勝益對此感到非常興奮，認為這是一個好的開始。雖然戴東杰目前的工作很基層，薪水也很基本，但戴勝益認為這能讓他學習得更完整。戴勝益鼓勵兒子勇敢自信地走出自己的路，並發展出一套自己的風格。他希望兒子能找到一個可以永遠經營的事業，並在不違背上述原則的情況下，實現自我價值。
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