若原投保單位拒絕為非自願離職者辦理勞保續保，或該單位已結束營業，勞工可考慮其他續保途徑。根據勞工保險條例，原投保單位原則上不得拒絕辦理續保。然而，實際情況可能複雜，例如與前公司關係不佳或公司已解散，此時勞工可考慮委由「代辦團體」（如勞保局表列之職業工會）投保，或以「個人」為單位辦理續保。這些替代方案旨在確保非自願離職者能繼續享有勞保的相關權益，避免因原單位因素而中斷。
委由代辦團體或以個人身份辦理勞保續保，是解決原投保單位問題的有效方法。透過職業工會等代辦團體，勞工可以繼續參加勞保，確保年資不中斷，並享有生育、失能、死亡等給付項目。此外，以個人身份辦理續保也是一種選擇，但需自行處理相關手續及繳納保費。重要的是，無論選擇哪種方式，勞工都應主動了解相關規定，並準備好所需文件，以確保順利完成續保。
非自願離職者續保勞保的費用負擔比例會有所調整。由於已不具在職身份，保費負擔比例會改為員工自行負擔80%，政府補助20%。儘管負擔比例增加，但續保勞保仍能帶來多項權益，包括繼續累積老年給付的保險年資，以及享有生育、失能、死亡等給付項目。此外，若在A公司被資遣後續保勞保，之後到B公司就業又再度離職，只要自A公司資遣日起算未超過2年，仍可用原有的「被裁減資遣」身分續保。
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