被資遣自己負擔 80% 保費，還能保勞保嗎？

被資遣後自付八成保費仍可保勞保

當員工因被資遣而離職時，若勞保年資已滿 15 年但未達請領老年給付資格，可以「被裁減資遣員工」身分續保勞保，以延續年資，為退休做準備。此措施旨在保障資深但未達退休資格勞工的權益，使其非自願離職後仍能累積勞保年資。

續保期限、申請方式及注意事項

以「被裁減資遣員工」身分續保勞保，最長可續保至符合老年給付請領資格為止。須注意，續保權益須在資遣日起 2 年內提出申請，且僅能以資遣當時的月投保薪資加保。若後續再次離職，自原公司資遣日起算未超過 2 年，仍可使用原身分續保。續保應由原投保單位辦理，原則上不得拒絕。若原公司拒絕，勞工可委託勞保局表列的職業工會等「代辦團體」投保，或以「個人」為單位辦理續保。

保費負擔比例與保險種類調整

續保後，僅能參加「普通事故保險」，無法參加「職災事故保險」，且保費負擔比例也會調整。在職時，員工負擔 20%、企業負擔 70%、政府補助 10%；續保後，則改為員工自行負擔 80%，政府補助 20%。雖然保費負擔增加，但被資遣員工仍能保有勞保保障。